Governance
Il nostro modello di impresa ha un obiettivo importante: raggiungere un’intesa che riesca ad integrare le esigenze degli stakeholder con il nostro obiettivo di equilibrio economico-finanziario.
giacomo.iacovelli
Thu, 11/08/2018 - 11:15
Corporate governance
Il nostro sistema di governance è costituito dal Codice Etico, dal Modello organizzativo, adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001, e dal Sistema di gestione Qualità e Ambiente.
Sono strumenti adottati per gestire e monitorare nel tempo gli aspetti sociali ed ambientali e caratterizzano un atteggiamento etico e responsabile dell’Azienda.
Modello organizzativo
In seguito all’emanazione del D.Lgs. 231/2001, che disciplina la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, Amsa ha adottato un modello organizzativo sulla base di quanto indicato dalla norma sopra citata e dalle linee guida di Confindustria.
Il Modello ha la finalità di prevenire comportamenti illeciti da parte di amministratori, dipendenti e terze parti, che possano determinare una responsabilità amministrativa dell’Azienda che si aggiunge a quella della persona fisica responsabile materialmente dell’illecito.
Tale responsabilità sorge soltanto in occasione della realizzazione dei reati di cui al D.Lgs. 231/01.
Tra le tipologie di reato si segnalano:
- delitti contro la pubblica amministrazione;
- reati societari e market abuse;
- reati ambientali;
- reati colposi commessi in violazione delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- corruzione tra privati.
Gli autori dei reati commessi possono essere sia i soggetti in posizione apicale che i soggetti sottoposti all’altrui direzione (in pratica sia il vertice che tutti i dipendenti) e l’Azienda ne risponde solo nel caso in cui la condotta illecita sia stata realizzata nell’interesse o a vantaggio della società.
Secondo quanto previsto dal D. Lgs. 231/01, Amsa ha proceduto alla nomina dell’Organismo di Vigilanza cui è affidato il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello.
Il Modello è sottoposto ad aggiornamento periodico da parte dell’Organo Amministrativo.
Codice etico
Il Codice etico è lo strumento col quale sono state individuate le responsabilità etico-sociali di ogni partecipante all’organizzazione aziendale. Tale documento esprime i principi etici e di deontologia che Amsa riconosce come propri e le linee e i principi di comportamento volti a prevenire i reati di cui al D.lgs. 231/2001. Il Codice è un elemento essenziale del Modello ex D.lgs. 231/2001 della Società poiché costituisce con questo un corpus sistematico di norme interne finalizzato alla diffusione di una cultura dell’etica e della trasparenza aziendale. La natura e le caratteristiche del servizio pubblico svolto da Aprica sono, infatti, tali da imporre una accentuazione dei principi di imparzialità, indipendenza, riservatezza e trasparenza.
Il controllo circa il rispetto del Codice Etico è affidato all’Organismo di Vigilanza nominato ai sensi del D. Lgs. 231/01. Il Codice etico è stato distribuito ai dipendenti e pubblicato sul sito internet aziendale.
